Glean Technologies נוסדה ב-2019 בפאלו-אלטו שבקליפורניה. מייסדה ומנכ״לה הוא ארווינד ג'יין, מהנדס לשעבר בגוגל, והיא הוקמה יחד עם עמיתים שהגיעו מצוות-החיפוש של אותה חברה — רקע שמסביר גם את המוצר וגם את הגישה הטכנית שלו. נכון להיום היא מעסיקה יותר מ-500 עובדים. השם Glean משמש גם כשם המוצר וגם כשם המותג, בעוד שהחברה עצמה רשומה כ-Glean Technologies.
הבעיה שהיא פותרת מוכרת לכל מי שעבד בארגון גדול: המידע קיים, אבל הוא מפוזר בין דואר אלקטרוני, מסמכים משותפים, מערכת כרטיסי-משימות, ויקי פנימי, שיחות צוות ומערכת ניהול לקוחות — ואין דרך אחת לחפש בכולם בבת-אחת. Glean מתחברת ליישומים האלה, מאנדקסת את תוכנם, ומחזירה תוצאות תוך שמירה על מערך ההרשאות הקיים: כל עובד רואה רק את מה שהוא רשאי לראות ממילא. זהו פרט קריטי ולא טכניקלי, כי בלעדיו כלי חיפוש ארגוני היה הופך למנגנון דליפה פנימי.
על גבי שכבת-החיפוש הזו בנתה החברה עוזר-AI שמסכם ומשיב בשפה טבעית, ובהמשך גם סוכנים שמבצעים תהליכי-עבודה לפי הוראה מילולית. במובן הזה Glean היא הגרסה הארגונית של לשאול את המודל, בהבדל מהותי אחד: התשובה נשענת על מסמכי הארגון עצמו, ולא על ידע כללי שנאסף מהאינטרנט.
קצב-הגיוס שלה מתאר את עליית התחום כולו: 15 מיליון דולר בסבב A ב-2019, 40 מיליון בסבב B ב-2021, 100 מיליון במאי 2022 לפי שווי של מיליארד דולר, 200 מיליון בפברואר 2024 לפי 2.2 מיליארד, 260 מיליון בספטמבר 2024 לפי 4.6 מיליארד, ו-150 מיליון ביוני 2025 בהובלת Wellington Management לפי שווי של 7.2 מיליארד דולר. בפברואר 2025 עמדה ההכנסה השנתית-החוזרת שלה על 100 מיליון דולר. לקורא שמנסה להבין למה חיפוש ארגוני הפך פתאום לשוק גדול, התשובה פשוטה: מודל שאין לו גישה לידע של הארגון אינו יכול לענות על רוב השאלות שנשאלות בו בפועל.